L’autorisation de résidence pour professionnel hautement qualifié est la voie la plus rapide pour venir travailler en Espagne lorsqu’une entreprise vous recrute sur un poste de cadre, d’ingénieur, de technicien ou de spécialiste. Elle relève de l’article 71 de la loi 14/2013, traité par l’UGE (Unité des grandes entreprises) en vingt jours ouvrables avec silence positif, sans examen de la situation nationale de l’emploi, et permet d’inclure la famille dès le départ. Elle existe en deux modalités : la carte bleue européenne et l’autorisation nationale.
Elle s’adresse aux ressortissants de pays tiers : ingénieurs et cadres marocains, algériens, tunisiens, sénégalais ou ivoiriens recrutés par une entreprise espagnole, diplômés québécois ou canadiens, profils tech ou santé installés en France avec un titre de séjour français. Les citoyens de l’Union et de Suisse n’en ont pas besoin : ils travaillent en Espagne avec le certificat d’enregistrement de citoyen de l’Union.
Carte bleue européenne ou autorisation nationale : les deux modalités
- Carte bleue européenne (article 71.2.a) : pour un emploi qui exige une qualification issue d’une formation supérieure d’au moins trois ans, de niveau 6 du cadre européen des certifications (licence, grado), ou une expérience professionnelle d’au moins cinq ans jugée équivalente et pertinente pour le poste. Pour les professionnels et directeurs des technologies de l’information, trois ans d’expérience au cours des sept dernières années suffisent.
- Autorisation nationale pour professionnels hautement qualifiés (article 71.2.b) : pour un emploi qui exige une qualification de niveau 5A (enseignement supérieur court) ou une expérience d’au moins trois ans équivalente, selon les instructions du ministère.
Dans les deux cas, le contrat ou l’offre ferme d’emploi doit respecter un seuil de rémunération fixé par le ministère et révisé périodiquement ; nous le vérifions au moment du dépôt. La demande peut être présentée par l’entreprise ou par le professionnel lui-même (article 71.1).
Les conditions à remplir
- Un contrat de travail ou une offre ferme d’une entreprise établie en Espagne, pour un poste réellement qualifié, avec la rémunération au niveau requis.
- La qualification : diplôme (traduit et, si l’emploi l’exige, homologué ou reconnu en Espagne pour les professions réglementées) ou preuve de l’expérience (certificats de travail, attestations de cotisation, contrats).
- Les conditions générales de la loi 14/2013 : passeport, absence de casier judiciaire en Espagne et dans les pays de résidence des cinq dernières années, assurance maladie (ou affiliation à la sécurité sociale espagnole dès l’embauche), ressources suffisantes, paiement de la taxe.
- Pour l’employeur : être à jour de ses obligations fiscales et sociales et justifier de la réalité du poste.
La procédure devant l’UGE
- Dépôt électronique auprès de l’UGE, depuis l’Espagne si vous y séjournez régulièrement (étudiant, touriste dans ses 90 jours, titulaire d’un autre titre), ou depuis votre pays. Le dépôt depuis l’Espagne prolonge votre séjour jusqu’à la décision (article 76 de la loi 14/2013).
- Décision en vingt jours ouvrables. Passé ce délai sans réponse, l’autorisation est réputée accordée. En pratique, en 2026, l’UGE met souvent plusieurs mois ; un dossier complet évite les demandes de pièces qui suspendent le délai.
- Si vous êtes à l’étranger, visa au consulat d’Espagne une fois l’autorisation accordée ; le consulat ne peut pas remettre en cause l’autorisation délivrée par l’UGE au membre de la famille, a jugé le Tribunal supérieur de justice de Madrid.
- Entrée, affiliation à la sécurité sociale et carte d’identité d’étranger (TIE) si le séjour dépasse six mois ; les six premiers mois, le passeport suffit à l’affiliation (article 76.5).
La famille (conjoint, partenaire, enfants à charge) se demande en même temps ou ensuite, auprès de l’UGE, et obtient une autorisation de même durée avec droit de travailler. En cas de refus, le recours est le recours hiérarchique (alzada) dans le mois, puis le contentieux : voir recours hiérarchique.
Durée, renouvellement et changement d’employeur
L’autorisation est valable trois ans, ou la durée du contrat plus trois mois si celui-ci est plus court, sans dépasser trois ans (article 71.3). Dans les soixante jours précédant son expiration, vous demandez son renouvellement pour deux ans, en justifiant que les conditions sont maintenues ; voir renouvellement de l’autorisation de professionnel hautement qualifié. Après cinq ans de résidence légale et continue, vous accédez à la résidence de longue durée.
Vous devez maintenir les conditions de l’autorisation et communiquer à l’UGE tout changement (employeur, poste, rémunération) dans les trente jours (disposition additionnelle 7 de la loi 14/2013) ; un changement d’employeur suppose que le nouveau poste réponde aux mêmes exigences. Le défaut de communication peut conduire à l’extinction de l’autorisation après audience.
Étudiants, transferts intragroupe et fiscalité
Un étudiant étranger diplômé en Espagne qui reçoit une offre qualifiée peut demander cette autorisation directement à l’UGE depuis sa situation régulière, ou passer par la modification prévue à l’article 190 du RD 1155/2024 : voir de l’autorisation d’études au travail salarié. Le salarié déplacé par un groupe international relève plutôt du transfert intra-entreprise (article 73). Sur le plan fiscal, le professionnel hautement qualifié qui n’a pas été résident fiscal espagnol au cours des cinq années précédentes peut opter pour la loi Beckham : 24 % jusqu’à 600 000 euros pendant six exercices, option dans les six mois suivant l’affiliation à la sécurité sociale.
Ce que nous faisons pour vous (et pour l’entreprise qui recrute)
- Qualifier le dossier en consultation : carte bleue ou autorisation nationale, diplôme ou expérience, seuil de rémunération, situation du candidat (à l’étranger, étudiant, touriste).
- Préparer les pièces du salarié et de l’employeur, y compris la légalisation et la traduction des diplômes et du casier judiciaire, et l’homologation lorsque la profession l’exige.
- Déposer la demande à l’UGE, suivre le délai de vingt jours et le silence positif, coordonner le visa consulaire, l’affiliation et la TIE, et traiter la demande de la famille.
- Accompagner les entreprises qui recrutent régulièrement des talents francophones : procédure type, communication des changements à l’UGE, renouvellements, recours.
La première étape est une consultation en ligne de 30 minutes à 49 € TTC, déduits du devis si vous nous confiez le dossier. Les honoraires sont fixés par écrit, dans une lettre de mission, avant toute démarche ; pour les entreprises, nous proposons des conditions par volume.
Questions fréquentes
Faut-il un diplôme universitaire pour être professionnel hautement qualifié en Espagne ?
Pas nécessairement. La carte bleue européenne exige une formation supérieure d’au moins trois ans ou cinq ans d’expérience équivalente (trois ans dans les sept dernières années pour les métiers des technologies de l’information). L’autorisation nationale admet une qualification de niveau 5A ou trois ans d’expérience (article 71.2 loi 14/2013).
Quel est le salaire minimum exigé ?
Le contrat doit respecter un seuil de rémunération fixé par le ministère et révisé périodiquement, qui dépend de la modalité et du profil. Nous vérifions le seuil applicable au moment du dépôt et la conformité du contrat avant de présenter la demande.
Combien de temps dure la procédure ?
Le délai légal de l’UGE est de vingt jours ouvrables et le silence vaut acceptation (article 76 loi 14/2013). Dans la pratique de 2026, les délais atteignent souvent plusieurs mois ; un dossier complet dès le dépôt évite les demandes de pièces qui suspendent le délai. Il faut ajouter le délai du visa consulaire si vous êtes à l’étranger.
Peut-on faire la demande depuis l’Espagne en tant qu’étudiant ou touriste ?
Oui, dès lors que vous y séjournez régulièrement. Le dépôt auprès de l’UGE prolonge votre séjour jusqu’à la décision (article 76). L’étudiant diplômé en Espagne peut aussi passer par la modification de l’article 190 du RD 1155/2024.
Ma famille peut-elle venir avec moi ?
Oui. Le conjoint, le partenaire et les enfants à charge peuvent être inclus dans la demande ou la rejoindre ensuite auprès de l’UGE, pour la même durée, avec le droit de travailler.
Combien de temps dure l’autorisation et comment se renouvelle-t-elle ?
Trois ans, ou la durée du contrat plus trois mois si elle est plus courte (article 71.3). Le renouvellement se demande dans les soixante jours précédant l’expiration, pour deux ans, si les conditions sont maintenues. La résidence de longue durée est accessible après cinq ans.
Que faire si je change d’employeur ?
Vous devez communiquer le changement à l’UGE dans les trente jours (disposition additionnelle 7 loi 14/2013) et le nouveau poste doit remplir les mêmes conditions de qualification et de rémunération. Le défaut de communication peut entraîner l’extinction de l’autorisation.
Dernière révision : 27 octobre 2026. Textes de référence : loi 14/2013 (articles 62, 71, 73 et 76, disposition additionnelle 7, rédaction de la loi 11/2023), loi 35/2006 (article 93), RD 1155/2024 (articles 175 à 185, 190 et 209).