Permis de Travailleur Hautement Qualifié en Espagne

Découvrez comment obtenir l’un des visas et permis de résidence les plus avantageux pour travailler en Espagne si vous êtes un étranger titulaire d’un diplôme universitaire supérieur et que vous avez reçu une offre d’emploi en tant que cadre ou dans un poste technique. Nous vous expliquerons en détail les conditions à remplir, les documents nécessaires et les étapes à suivre pour demander et obtenir le permis de travail en tant que travailleur hautement qualifié en Espagne.

Qu’est-ce que le visa de travailleur hautement qualifié ?

Le visa pour professionnels hautement qualifiés, ou visa PAC Espagne, est une autorisation de résidence permettant à des citoyens non européens de vivre et de travailler légalement en Espagne, à condition qu’ils reçoivent une offre d’emploi dans une entreprise espagnole pour un poste qualifié ou technique, ou en tant que cadre dirigeant avec du personnel sous leur responsabilité.

Il n’existe pas de règle unique applicable à tous les cas pour l’autorisation de résidence initiale pour les professionnels hautement qualifiés. Selon la manière dont les critères sont remplis, le profil professionnel peut correspondre aux conditions requises pour cette résidence en tant que professionnel hautement qualifié.

Quelles sont les conditions à remplir pour être considéré comme un professionnel hautement qualifié ?

Pour être reconnu comme un professionnel hautement qualifié en Espagne, vous devez satisfaire à au moins l’un des critères suivants pour le visa professionnel hautement qualifié en Espagne :

1. Qualification d’enseignement supérieur : Disposer d’une formation d’enseignement supérieur, telle qu’une licence universitaire, un diplôme ou un master. Cette formation doit offrir un niveau de qualification approprié pour exercer une profession de haut niveau ou pour participer à un programme de recherche avancée.
2. Expérience professionnelle : Justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans le poste ou l’activité pour laquelle l’autorisation de visa pour entrepreneur hautement qualifié en Espagne est demandée.
3. Activité technique et spécialisée : Exercer une activité professionnelle nécessitant des connaissances techniques et spécialisées pour l’obtention du visa pour professionnels hautement qualifiés en Espagne.

Catégories de Professionnels Hautement Qualifiés :

La liste des professionnels hautement qualifiés en Espagne pouvant obtenir le visa professionnel hautement qualifié en Espagne se divise en deux catégories principales :

1. Professionnels venant exercer une activité professionnelle en Espagne : Ceux qui exerceront des activités professionnelles ou de travail en Espagne.
2. Professionnels venant se former, rechercher ou développer : Ceux qui participeront à des activités de formation, de recherche ou de développement dans le pays.

Il est important de souligner que remplir ces exigences ne garantit pas automatiquement l’obtention de l’autorisation de résidence et de travail. La décision finale dépend de l’évaluation individuelle de chaque dossier par les autorités compétentes.

Liste des professions considérées comme hautement qualifiées en Espagne

Voici une liste détaillée des professions considérées comme hautement qualifiées en Espagne, classées selon la Classification Nationale des Occupations (CNO-11). Pour qu’un professionnel hautement qualifié puisse être embauché en Espagne via le programme PAC, il doit appartenir aux groupes 1 et 2 de la classification mentionnée ci-dessus, comme décrit dans la liste suivante des emplois hautement qualifiés en Espagne :

GROUPE 1 : Membres du pouvoir exécutif, corps législatifs et personnel de direction/gestionnaires.

• Membres du pouvoir exécutif et corps législatifs : Présidents, ministres, députés, sénateurs, maires, conseillers municipaux, etc.
• Personnel de direction de l’administration publique : Directeurs généraux, secrétaires d’État, sous-secrétaires, etc.
• Chefs de petites localités : Maires de petites municipalités.
• Dirigeants et administrateurs d’organisations spécialisées : Directeurs d’ONG, d’associations professionnelles, etc.
• Directeurs d’entreprise : Directeurs généraux, directeurs de département (production, opérations, marketing, finances, etc.).
• Gestionnaires d’entreprise : Responsables de zone, chefs de projet, etc.

GROUPE 2 : Professionnels scientifiques et intellectuels.

• Professionnels des sciences physiques, chimiques et mathématiques, et ingénierie : Physiciens, chimistes, mathématiciens, statisticiens, ingénieurs (civils, industriels, informatiques, etc.).
• Professionnels de l’informatique : Analystes systèmes, programmeurs, développeurs de logiciels, etc.
• Architectes, ingénieurs et assimilés : Architectes, ingénieurs techniques, dessinateurs techniques, etc.
• Professionnels en sciences biologiques et autres disciplines relatives aux organismes vivants : Biologistes, biochimistes, pharmaciens, vétérinaires, etc.
• Médecins et professionnels assimilés (sauf soins infirmiers et sages-femmes) : Médecins spécialistes, dentistes, psychologues cliniciens, etc.
• Personnel infirmier et sages-femmes de niveau supérieur : Infirmiers spécialisés, sages-femmes, etc.
• Professionnels de l’enseignement : Professeurs d’université, professeurs de lycée, enseignants du primaire et de la maternelle, etc.
• Autres professionnels scientifiques et intellectuels : Spécialistes en organisation et administration des entreprises, avocats, économistes, archivistes, bibliothécaires, documentalistes, scientifiques sociaux, écrivains, artistes, prêtres, etc.

Cette liste des emplois hautement qualifiés en Espagne constitue un guide général et peut varier en fonction des mises à jour de la CNO et des besoins spécifiques du marché du travail. Si vous avez des doutes quant à savoir si votre profession est considérée comme hautement qualifiée, nous vous recommandons de consulter un expert en droit des étrangers, tel que Lexmovea, pour recevoir un conseil personnalisé.

Avantages de recruter via le programme de Travailleur Hautement Qualifié :

La loi de soutien aux entrepreneurs et à l’internationalisation offre des avantages significatifs aux entreprises souhaitant recruter des professionnels hautement qualifiés en Espagne provenant de pays tiers :

• Rapidité des démarches : La procédure d’autorisation de résidence est traitée en seulement 20 jours, et le visa est délivré en 10 jours, ce qui accélère l’intégration des talents étrangers.
• Flexibilité liée à l’âge : Il n’y a pas de limite d’âge maximum pour les candidats, permettant ainsi de recruter des professionnels expérimentés.
• Résidence et travail sur tout le territoire national : L’autorisation accordée permet au travailleur de résider et de travailler dans n’importe quelle région d’Espagne dans le cadre de l’obtention de la résidence pour professionnels hautement qualifiés.
• Possibilité de démarche depuis l’étranger : Le professionnel peut être dans son pays d’origine ou résider légalement en Espagne au moment de la demande de visa pour professionnel hautement qualifié.
• Non-application du catalogue des métiers en tension : Il n’est pas nécessaire de démontrer que le poste ne peut être pourvu par un travailleur national ou étranger déjà résident en Espagne.
• Démarches conjointes pour les membres de la famille : Il est possible de demander simultanément l’autorisation de résidence pour le conjoint et les enfants du travailleur. (Si nécessaire, cette démarche peut également être réalisée ultérieurement.)

Ces avantages font de la loi sur les entrepreneurs un outil attrayant pour les entreprises souhaitant attirer des talents internationaux et renforcer leur compétitivité sur le marché mondial.

Avantages en tant que travailleur hautement qualifié en Espagne

En plus de vous permettre de vivre et de travailler légalement en Espagne, ce visa pour travailleur hautement qualifié offre une série d’avantages supplémentaires :

• Libre circulation dans l’espace Schengen : Vous pourrez vous déplacer librement dans les pays membres de l’espace Schengen.
• Regroupement familial : Vous pouvez faire venir votre famille en Espagne grâce à une demande conjointe.
• Prise en compte pour la nationalité : Les années de résidence sous ce permis sont comptabilisées pour l’obtention de la nationalité espagnole.
• Travail dans n’importe quelle région d’Espagne : Vous pourrez exercer votre activité professionnelle partout sur le territoire espagnol.
• Demande depuis l’Espagne : Il est possible d’obtenir ce visa directement depuis l’Espagne si vous êtes présent dans le pays en tant que touriste.
• Validité dans la plupart des pays de l’UE : Cette carte est reconnue dans 25 des 27 pays de l’Union européenne (à l’exception du Danemark et de l’Irlande).

Principaux critères pour le visa de travailleur hautement qualifié

Obtenir une offre d’emploi n’est que la première étape ; garantir le visa en tant que travailleur hautement qualifié est un processus plus complexe. Comment vous assurer que votre situation répond aux exigences de la loi espagnole sur les étrangers ? Voici un aperçu des principaux critères et des profils professionnels qui correspondent à la loi sur les entrepreneurs.

Pour obtenir l’autorisation de résidence temporaire et de travail en tant que professionnel hautement qualifié en Espagne, à la fois le professionnel et l’employeur doivent satisfaire à certains critères spécifiques.

Exigences pour le professionnel hautement qualifié :

Voici les six critères que vous devez remplir pour obtenir votre visa en tant que professionnel hautement qualifié :

1. Résidence légale : Être en situation régulière en Espagne ou initier la procédure depuis votre pays d’origine.
2. Nationalité : Ne pas être citoyen ni membre de la famille d’un citoyen de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Suisse.
3. Entrée et séjour légaux : Ne pas être interdit d’entrée en Espagne ni figuré comme expulsable dans les pays ayant des accords avec l’Espagne.
4. Antécédents judiciaires : Ne pas avoir de casier judiciaire pour des infractions prévues par la législation espagnole, que ce soit en Espagne ou dans les pays où vous avez résidé au cours des cinq dernières années.
5. Paiement des taxes : Acquitter les taxes correspondantes pour le traitement de l’autorisation de résidence et de travail.
6. Formation et qualification professionnelle : Posséder la formation et les qualifications professionnelles requises pour exercer la profession en Espagne. Dans le cas de diplômes étrangers, ils doivent être homologués.

Études nécessaires pour le professionnel hautement qualifié

Tout d’abord, il est essentiel de prendre en compte votre profil académique. L’un des principaux motifs de refus par l’Office des étrangers est l’absence de diplômes provenant d’universités prestigieuses ou d’écoles de commerce reconnues. Pour obtenir le visa de travailleur hautement qualifié, il est recommandé d’avoir complété un master ou un doctorat dans une institution de renom acceptée par la UGE (Unité de Gestion des Entrepreneurs). En outre, les tâches que vous effectuerez dans l’entreprise doivent être étroitement liées à vos études.

Dans le cas où vous ne disposeriez pas de diplômes supérieurs, il sera nécessaire de justifier d’au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires à celles du poste proposé.

Exigences pour l’employeur :

1. Contrat de travail : Fournir un contrat de travail signé par les deux parties qui garantit au travailleur
   • Une activité continue pendant toute la durée de l’autorisation.
   • Des conditions de travail conformes à la réglementation en vigueur et à la convention collective applicable.
   • Un salaire brut annuel supérieur à 1,5 fois le salaire moyen de la profession concernée.
2. Solvabilité économique : Disposer des ressources économiques, humaines ou matérielles suffisantes pour respecter ses obligations envers l’entreprise et le travailleur.
3. Inscription à la Sécurité sociale : Être inscrit au régime de Sécurité sociale correspondant.
4. Respect des obligations fiscales : Être en règle avec toutes les obligations fiscales et de Sécurité sociale.

Contrat de travail : Tâches à accomplir au quotidien

Il ne suffit pas d’avoir un profil spécialisé ou que l’entreprise contribue au développement socio-économique de l’Espagne ; les tâches spécifiques que vous effectuerez sont également cruciales. Deux principales options s’offrent à vous :

1. Occuper un poste de direction au sein de l’entreprise.
2. Exécuter des tâches considérées comme hautement qualifiées. Dans ce cas, la description du poste soumise à l’autorité compétente doit clairement indiquer en quoi ces tâches sont techniques ou spécialisées.

Il n’existe pas de guide spécifique, mais notre expérience avec des clients du monde entier nous a permis de savoir comment préparer la documentation pour garantir des demandes réussies.

Salaire requis pour un professionnel hautement qualifié

La loi sur l’immigration fixe des clauses précises concernant le montant minimum que vous devez gagner en Espagne pour que votre demande soit acceptée. De nombreuses demandes sont refusées parce que le salaire ne respecte pas les exigences minimales.

• Gérant/Directeur : Minimum de 54 000 € par an.
• Professionnel scientifique ou intellectuel : Minimum de 40 000 € par an.

Il est important de souligner que la partie variable du salaire n’est pas prise en compte dans le montant total. Si vous avez moins de 30 ans, votre salaire annuel peut être inférieur grâce à un coefficient réducteur de 25 % de la base légale. De plus, si votre entreprise vous rémunère partiellement en nature, cette part ne peut dépasser 30 % de votre salaire total.

Offre d’emploi d’une université ou de l’État :

Si vous recevez une offre d’emploi d’une institution publique, comme une université ou le gouvernement, pour effectuer des tâches de recherche, enseigner en tant que professeur ou travailler en tant que technicien, vous pouvez également demander ce visa de travailleur hautement qualifié en Espagne. Dans ce cas, une offre d’emploi d’une entreprise n’est pas nécessaire.

Documentation nécessaire pour obtenir la résidence en tant que travailleur hautement qualifié :

La demande d’autorisation de résidence et de travail pour les professionnels hautement qualifiés doit être accompagnée des documents suivants :

Documents généraux :

• Copie du contrat de travail ou de la relation professionnelle entre l’employeur et le travailleur.
• Description détaillée du profil du poste de travail.
• Curriculum vitae du professionnel hautement qualifié.
• Passeport du professionnel hautement qualifié.
• Certificat de casier judiciaire du professionnel hautement qualifié.
• Assurance maladie publique ou privée souscrite auprès d’une compagnie agréée en Espagne.
• Documentation attestant de la disponibilité de ressources économiques suffisantes pour subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille pendant le séjour en Espagne.

Documents spécifiques :

En plus des documents généraux, il est nécessaire de fournir des documents attestant le type de contrat auquel l’entreprise se réfère :

• Pour les entreprises avec un grand volume de chiffre d’affaires : Informations sur le chiffre d’affaires et le volume d’activité de l’entreprise.
• Pour les entreprises appartenant à un secteur stratégique ou développant un projet d’intérêt général : Rapport de la Direction Générale du Commerce et des Investissements attestant de cette situation.
• Pour les diplômés et post-diplômés d’universités et écoles de commerce de renom : Diplôme académique du professionnel hautement qualifié.

Points essentiels lors de la soumission de vos documents

Important : Tous les documents rédigés dans une langue étrangère doivent être accompagnés de leur traduction assermentée en espagnol.Il est également essentiel de prouver la disponibilité de ressources économiques suffisantes pour couvrir les frais de séjour en Espagne, aussi bien pour le professionnel que pour sa famille.

La présentation d’une documentation complète et correcte est cruciale pour accélérer le processus et augmenter les chances de succès de la demande.

Processus de demande du permis de travail hautement qualifié étape par étape

Maintenant que vous connaissez les documents requis et les critères à respecter, la question suivante est : quel est le processus exact ? Comment pouvez-vous obtenir votre permis de travail en Espagne en tant que travailleur hautement qualifié ?

1. Obtenir une offre d’emploi en Espagne : Vous ne devez pas seulement avoir une offre d’emploi, mais c’est l’entreprise qui vous propose le poste qui doit initier le processus et soumettre votre demande.
2. Formulaire de demande : L’entreprise doit remplir et présenter le formulaire de demande.
3. Demande acceptée : Si votre demande est acceptée et que vous êtes déjà en Espagne, vous pouvez directement demander votre permis de résidence de trois ans, à condition que votre situation dans le pays soit régulière. Si vous êtes dans votre pays d’origine, vous devrez d’abord demander un visa d’un an auprès du consulat de votre pays. En général, la demande est traitée en deux semaines.
4. Permis de résidence : Avant l’expiration de ce visa, vous pouvez demander votre permis de résidence pour trois ans. Vous devrez vous rendre dans un commissariat pour la prise d’empreintes digitales, et votre carte de résidence devrait être prête en environ un mois.
5. Renouvellement : Vous pourrez renouveler votre résidence en tant que travailleur hautement qualifié, tant que les conditions sont toujours remplies, pour une durée allant jusqu’à cinq ans.

Où déposer et envoyer les documents nécessaires ?

L’Unité des Grandes Entreprises et des Collectifs Stratégiques (UGE-CE) est l’institution responsable de vérifier que vous occupez effectivement un poste de travail hautement qualifié. Cette unité fait partie de la Direction Générale des Migrations. Ce permis peut être demandé directement depuis l’Espagne ou via un visa auprès de l’Office Consulaire d’Espagne correspondant à votre pays d’origine.

Vous devrez leur envoyer votre curriculum vitae et la description du poste que vous occuperez. Si vous remplissez les critères spécifiques, vous obtiendrez une « autorisation de résidence pour professionnels hautement qualifiés. »

Pouvez-vous inclure votre conjoint et vos enfants dans votre demande de travailleur hautement qualifié ?

Oui, une demande conjointe est possible. Cela signifie que le demandeur principal peut obtenir un permis de résidence en Espagne pour sa famille (conjoint et enfants). Le conjoint et les enfants doivent présenter les mêmes documents et répondre aux mêmes exigences que s’ils étaient membres de la famille d’un investisseur.

Comment gérer le processus si vous avez déjà un poste et que vous êtes simplement transféré en Espagne au sein de la même entreprise ?

Si vous occupez déjà un poste dans votre pays répondant aux critères de travailleur hautement qualifié et que l’entreprise pour laquelle vous travaillez souhaite vous transférer dans sa division en Espagne, vous devrez demander une autorisation de résidence pour transfert intra-entreprise.

Le processus de demande est différent et comporte ses propres particularités. L’avantage de ce type de visa est qu’il bénéficie d’une priorité de traitement. Si vous remplissez les critères, vous pourrez l’obtenir plus rapidement.

Cela s’applique aussi bien aux personnes travaillant dans une multinationale transférées d’un pays à un autre (dans ce cas, l’Espagne) qu’à celles transférées vers une autre société au sein du même groupe d’entreprises.

Renouvellement du visa pour travailleurs hautement qualifiés

Comme mentionné précédemment, cette autorisation de résidence pour travailleurs hautement qualifiés est valable trois ans. Voici les aspects les plus importants pour renouveler ce permis et continuer à résider en Espagne à long terme.

Il est essentiel que, pendant ces trois années, vous ayez travaillé dans la même entreprise et exercé les mêmes fonctions qui ont justifié l’octroi de l’autorisation initiale.

Lorsque votre carte approche de sa date d’expiration, vous devrez entamer les démarches de renouvellement dans les 60 jours précédant la date d’échéance ou jusqu’à 90 jours après cette date. Cependant, il est fortement recommandé de renouveler dans les 60 jours précédant l’expiration pour éviter d’éventuelles sanctions de l’Unité des Grandes Entreprises.

Exigences pour le renouvellement :

1. Respect des exigences initiales : Vous devez prouver que vous continuez à remplir les conditions qui ont conduit à l’autorisation initiale. L’UGE vérifiera ces éléments via la plateforme SILCON, en examinant la base de cotisation et le temps cotisé pour s’assurer que vous percevez le salaire minimum requis.
2. Documentation supplémentaire : Fournir tous les documents nécessaires prouvant que la relation de travail est maintenue, y compris des preuves que vous travaillez toujours pour la même entreprise dans les mêmes conditions, avec le même salaire, les mêmes fonctions et le même poste.

Autres questions sur la résidence pour Travailleur Hautement Qualifié

Changement d’entreprise pour les professionnels hautement qualifiés en Espagne

Le changement d’entreprise pour les professionnels hautement qualifiés en Espagne nécessite une attention particulière, car le permis de travail est souvent lié à l’employeur actuel. Avant d’effectuer un changement, il est essentiel de vérifier les conditions de l’autorisation. Si le permis est spécifique à une entreprise, une nouvelle autorisation doit être demandée pour le nouvel employeur, qui devra respecter les critères de recrutement définis par la loi.

Pour demander une nouvelle autorisation de travail, le professionnel devra fournir plusieurs documents, notamment un contrat de travail signé avec la nouvelle entreprise, des preuves de sa qualification professionnelle, ainsi que des documents relatifs à son identité et à son statut migratoire (NIE et carte de résidence). Le professionnel ne doit pas commencer à travailler pour la nouvelle entreprise avant d’avoir obtenu l’autorisation requise, sous peine de perdre son statut migratoire.

Étant donné la complexité du processus, il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit des étrangers pour garantir que toutes les étapes et documents sont en règle. Changer d’entreprise peut offrir des opportunités de croissance, surtout dans les secteurs où la demande de talents internationaux est élevée.

Que se passe-t-il si je change d’entreprise alors que j’ai déjà ma carte ?

Bien que peu fréquent, il peut arriver de changer d’entreprise tout en occupant un poste similaire. Dans ce cas, et si vous souhaitez conserver votre carte de travailleur hautement qualifié, vous devrez notifier le changement à l’Unité des Grandes Entreprises et Collectifs Stratégiques (UGE-CE), conformément à la disposition additionnelle septième de la loi 14/2013 du 27 septembre.

Pour conserver l’autorisation, il sera nécessaire de présenter une nouvelle demande. Cette nouvelle demande permettra d’obtenir une autorisation initiale avec une durée complète si les critères pour être considéré comme hautement qualifié sont toujours remplis.

En cas de changement d’entreprise au sein du même groupe, il est également obligatoire de soumettre une nouvelle demande. Dans le cas d’une absorption ou fusion d’entreprises, la résidence sera renouvelée pour la période restante de l’autorisation initiale, conformément à l’article 44 du Statut des Travailleurs.

Quel est le salaire minimum pour un travailleur hautement qualifié ?

Le salaire minimum requis pour obtenir l’autorisation de résidence en tant que professionnel hautement qualifié en Espagne varie selon le groupe d’occupation :

Techniciens et professionnels scientifiques ou intellectuels : Minimum 40 077 € par an.

Directeurs ou cadres : Minimum 54 142 € par an.

Salaire pour les professionnels hautement qualifiés de moins de 30 ans

Pour les professionnels de moins de 30 ans ou si l’entreprise est une PME dans un secteur stratégique, le salaire minimum peut être réduit à 30 500 €. Ce critère salarial est crucial, car il est rigoureusement évalué par l’UGE, et tout non-respect peut entraîner le rejet de la demande.

De visa étudiant à permis de travail en tant que hautement qualifié

Si vous avez étudié en Espagne (master, licence ou doctorat) pendant au moins un an avec un visa étudiant, vous pouvez obtenir votre permis de travail comme travailleur hautement qualifié plus facilement. Les exigences pour le poste sont les mêmes, mais les démarches administratives sont simplifiées.

Est-il nécessaire de considérer la situation nationale de l’emploi pour demander un permis de travail en tant que professionnel hautement qualifié ?

Non. Contrairement à d’autres permis de travail, la demande de résidence pour un professionnel hautement qualifié ne tient pas compte de la situation nationale de l’emploi. Cela signifie que l’entreprise n’a pas besoin de prouver qu’aucun citoyen espagnol ne peut occuper le poste, ce qui simplifie considérablement le processus pour le travailleur étranger et l’entreprise.

Quelle est la différence avec la carte bleue UE ?

Beaucoup d’étrangers confondent ces deux permis, mais ce sont des documents distincts. La carte bleue UE est un permis de travail qui, avec les mêmes exigences, vous permet de travailler dans n’importe quel pays de l’Union européenne. En revanche, le visa de travailleur hautement qualifié ne permet de travailler qu’en Espagne.

Ce n’est pas la seule différence :

• Champ d’application : La carte bleue UE permet de travailler dans n’importe quel pays de l’Union européenne, tandis que le visa pour travailleur hautement qualifié est exclusif à l’Espagne.
• Exigences salariales : Pour la carte bleue UE, un salaire compris entre 1 et 1,5 fois le salaire brut annuel moyen du pays de l’UE où vous souhaitez travailler est requis. En revanche, le visa pour travailleur hautement qualifié en Espagne exige un salaire supérieur à 50 000 € par an.
• Exigences éducatives : Les deux permis requièrent des qualifications universitaires ou supérieures comme condition commune.

Ces différences font que chaque carte s’adresse à des profils spécifiques. Selon vos besoins et votre situation, l’une ou l’autre pourrait être plus adaptée pour vous.

Cadre juridique applicable

Le permis de travail en tant que travailleur hautement qualifié en Espagne est régi par la loi 14/2013 de soutien aux entrepreneurs et à leur internationalisation, spécifiquement à l’article 71.

Ainsi, la particularité principale de ce permis est qu’il n’est pas soumis à la loi générale sur l’immigration. Toutes les demandes sont gérées par l’Unité des Grandes Entreprises (UGE) en Espagne, qui est l’organisme compétent pour ce type de permis de travail hautement qualifié.

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Gestion intégrale du visa pour travailleur hautement qualifié en Espagne

Nous prenons en charge l’ensemble du processus du visa pour travailleur hautement qualifié en Espagne, de A à Z, en incluant :

• Conseil pour l’identification du profil professionnel adapté.
• Analyse de la réglementation applicable et des exigences spécifiques.
• Préparation et soumission de la demande d’autorisation de résidence et de travail.
• Suivi du dossier et gestion des éventuelles incidences.
• Assistance dans la procédure de visa et l’arrivée du travailleur en Espagne.

Conseil et Consultance pour le permis de travail hautement qualifié

En complément de la gestion intégrale, nous proposons des services de conseil et de consultance pour accompagner votre entreprise dans ses projets de recrutement de talents internationaux :

• Analyse des besoins de votre entreprise et élaboration de stratégies de recrutement.
• Évaluation de la faisabilité du recrutement et des exigences légales.
• Formation de votre équipe de ressources humaines sur le recrutement international.
• Réponse aux questions et consultations sur les aspects juridiques et pratiques.

Collaboration et Externalisation :

Nous travaillons en étroite collaboration avec votre équipe de ressources humaines, offrant un service flexible et adaptable à vos besoins pour garantir le succès de l’obtention du visa de professionnel hautement qualifié. Nous pouvons agir comme un département externe spécialisé en droit des étrangers, prenant en charge tous les aspects juridiques et administratifs liés au recrutement de talents internationaux.

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Questions et réponses sur le permis de Travailleur Hautement Qualifié en Espagne:

1. Quel est le salaire d’un travailleur hautement qualifié en Espagne ?
   En Espagne, pour qu’un travailleur soit considéré comme professionnel hautement qualifié et puisse obtenir l’autorisation de résidence et de travail sous la Loi de soutien aux entrepreneurs, son salaire doit répondre à certains critères définis par l’Unité des Grandes Entreprises et Collectifs Stratégiques (UGE). Les critères salariaux sont les suivants :
   • Groupe 1 : Dirigeants et cadres, avec un salaire annuel minimum de 54 142 euros.
   • Groupe 2 : Techniciens et professionnels scientifiques et intellectuels, avec un salaire annuel minimum de 40 077 euros.
2. Quelle est la meilleure façon de recruter des talents étrangers qualifiés ? La meilleure façon de recruter des talents étrangers qualifiés consiste à définir clairement le profil du poste et à rechercher sur des plateformes internationales de recrutement comme LinkedIn et Indeed, tout en envisageant de collaborer avec des agences spécialisées dans le recrutement de talents internationaux. Il est essentiel que l’offre d’emploi précise que les candidatures internationales sont acceptées et qu’une assistance pour la procédure de visa sera fournie. Une fois le candidat sélectionné, il est nécessaire de gérer le processus de visa pour garantir que le travailleur dispose des permis nécessaires pour travailler en Espagne. Offrir un soutien pour la réinstallation, comme de l’aide pour trouver un logement et pour l’adaptation culturelle, peut être un excellent moyen d’encourager les talents étrangers. Enfin, il est crucial de respecter la législation sur le travail et les étrangers, y compris la formalisation du contrat de travail et les obligations fiscales et sociales, pour garantir un processus fluide.
3. Quels sont les critères familiaux pour un visa de travailleur hautement qualifié en Espagne ? Pour l’autorisation de résidence initiale pour les membres de la famille d’un travailleur hautement qualifié en Espagne, la demande doit concerner les conjoints, partenaires de fait, enfants mineurs de moins de 18 ans ou majeurs dépendants. Les critères requis incluent la soumission d’un formulaire de demande, un passeport valide, un certificat de casier judiciaire des cinq dernières années, un certificat médical prouvant l’absence de maladies graves et des documents établissant la relation familiale (acte de mariage ou de naissance). De plus, le travailleur hautement qualifié doit démontrer qu’il dispose de ressources économiques suffisantes pour soutenir sa famille et d’un logement adéquat respectant les critères établis. La demande peut être soumise simultanément à celle du travailleur hautement qualifié.
4. Quelles sont les professions hautement qualifiées en Espagne ? En Espagne, les professionnels hautement qualifiés occupent des rôles clés dans des secteurs stratégiques tels que la technologie, l’ingénierie ou la médecine. Ils possèdent généralement un diplôme supérieur et une expérience, ce qui leur permet d’obtenir rapidement un permis de travail qualifié en Espagne via l’UGE en raison de leur impact sur l’économie.
5. Puis-je obtenir un visa PAC si je suis un travailleur non qualifié ? Si vous êtes un travailleur non qualifié, vous pouvez également accéder à des opportunités en Espagne, mais les conditions sont différentes. Généralement, vous aurez besoin d’une offre d’emploi dans des secteurs spécifiques inclus dans le Catalogue des emplois difficiles à pourvoir ou sous des accords de recrutement à l’origine. Bien que le processus soit plus lent, il est possible d’obtenir des permis de travail en remplissant les exigences définies par la réglementation des étrangers.
6. Quelles sont les différences entre un travailleur qualifié et non qualifié ? La différence entre un travailleur qualifié et un travailleur non qualifié réside dans le niveau de formation requis. Les emplois qualifiés en Espagne nécessitent une formation technique ou académique pour des tâches spécialisées, telles que des ingénieurs ou des médecins, tandis que les travailleurs non qualifiés occupent des postes généraux, comme dans le nettoyage ou la construction. Les travailleurs qualifiés bénéficient généralement de plus d’opportunités, en particulier en matière de droit des étrangers, avec des processus comme les visas pour professionnels hautement qualifiés.
7. Est-il possible d’obtenir un visa PAC pour les médecins non européens ? Oui, les médecins non européens peuvent obtenir le visa PAC s’ils remplissent certains critères : ils doivent avoir une offre de travail en Espagne, faire homologuer leur diplôme et être inscrits à l’ordre des médecins. Ce visa permet de résider et de travailler en Espagne en tant que professionnel de santé qualifié.
8. Où puis-je obtenir la résidence initiale en tant que professionnel hautement qualifié ? Le permis de travail pour un travailleur hautement qualifié (PAC) se demande auprès de l’Unité des Grandes Entreprises (UGE-CE). L’entreprise présente la demande en justifiant que le poste remplit les critères. Après approbation, le visa est récupéré au consulat et la résidence en Espagne est ensuite gérée.
9. Puis-je changer d’entreprise si je suis un travailleur hautement qualifié ? Oui, si vous avez une résidence en tant que travailleur hautement qualifié (PAC), vous pouvez changer d’entreprise, mais il est important que le nouveau poste respecte les exigences de ce permis. Pour cela, vous devez notifier le changement à l’Unité des Grandes Entreprises (UGE-CE) et fournir la documentation justifiant que le nouveau poste est conforme aux critères du permis de travail hautement qualifié. Ne pas le faire pourrait affecter votre statut migratoire.