Ancrage socioprofessionnel

Le nouveau Règlement sur les Étrangers introduit d’importantes nouveautés, parmi lesquelles se distingue l’Arraigo Sociolaboral. Ce permis de séjour peut être demandé si vous avez résidé en Espagne pendant deux ans et si vous disposez d’une offre d’emploi formelle. Ci-dessous, nous vous expliquons tous les détails de ce nouveau type d’arraigo.

L’une des principales innovations dans le projet du nouveau Règlement sur les Étrangers a été l’introduction d’un nouveau type de résidence pour des circonstances exceptionnelles : l’arraigo sociolaboral.

En quoi consiste exactement cette nouvelle modalité de résidence ? Comment peut-elle être obtenue ? Quels sont les critères à remplir ? Nous répondons à toutes vos questions et expliquons la procédure de l’arraigo sociolaboral en Espagne.

Qu’est-ce que l’arraigo sociolaboral ?

L’arraigo sociolaboral est une nouvelle autorisation de séjour pour circonstances exceptionnelles, qui pourrait être accordée aux étrangers ayant séjourné en Espagne pendant 2 ans de manière irrégulière et disposant d’une offre d’emploi.

Jusqu’à présent, pour régulariser votre situation par un contrat de travail, il existait l’arraigo social, la figure la plus connue pour obtenir la résidence. Cette modalité exigeait, en plus d’une offre d’emploi avec certaines conditions, un séjour irrégulier en Espagne d’au moins 3 ans.

Avec la nouvelle figure de l’arraigo sociolaboral, ce délai est réduit à 2 ans, ce qui représente un grand avantage pour ceux qui se trouvent en situation irrégulière, car cela supprime une année du requisito temporel.

L’arraigo sociolaboral remplace-t-il l’arraigo social ?

La réponse est non. Le projet du Règlement sur les Étrangers mentionne spécifiquement l’arraigo sociolaboral uniquement pour ceux disposant d’un contrat de travail, mais ne prévoit pas la possibilité d’y accéder par un travail indépendant.

Par conséquent, l’arraigo sociolaboral ne remplace pas l’arraigo social, qui restera nécessaire pour ceux qui souhaitent régulariser leur situation par une activité indépendante. L’arraigo social traditionnel exigera les 3 années de séjour en Espagne.

Si vous ne souhaitez pas attendre ces 3 ans et que vous n’avez pas d’offre d’emploi, une autre alternative sera l’arraigo socioformativo. Cette modalité vous permettra de vous régulariser en vous inscrivant à un cours de formation professionnelle et, en plus, vous pourrez travailler jusqu’à 20 heures par semaine.

Exigences de l’Arraigo Sociolaboral

Une autorisation de séjour temporaire pour des raisons d’arraigo sociolaboral pourra être accordée lorsque la personne étrangère remplit les exigences générales suivantes de manière cumulative.

Exigences générales de l’arraigo sociolaboral

• Être en Espagne et ne pas avoir la condition de demandeur de protection internationale au moment de présenter la demande ni pendant son traitement. Est considéré comme demandeur de protection internationale celui qui a présenté une demande de protection qui n’a pas encore été résolue de manière définitive, tant sur la voie administrative que judiciaire.
• Séjourner de manière continue sur le territoire espagnol pendant au moins les deux années précédant la présentation de la demande. Si la personne étrangère a été demandeur de protection internationale, le temps passé en Espagne pendant le traitement de cette demande ne sera pas comptabilisé jusqu’à ce qu’une décision définitive soit rendue.
• Ne pas représenter un risque pour l’ordre public, la sécurité ou la santé publique.
• Ne pas avoir de casier judiciaire en Espagne ni dans les pays où elle a résidé au cours des cinq dernières années avant la demande, pour des crimes définis dans la législation espagnole.
• Ne pas être inscrit comme indésirable dans les pays avec lesquels l’Espagne a des accords à ce sujet.
• Ne pas être dans la période d’engagement de non-retour en Espagne, le cas échéant.
• Avoir payé la taxe de traitement correspondante.

Exigences spécifiques de l’Arraigo Sociolaboral

En plus des exigences générales, l’Arraigo Sociolaboral impose la nécessité de présenter des contrats de travail garantissant au moins le salaire minimum interprofessionnel ou le salaire correspondant à la convention collective applicable, en fonction des heures travaillées. La somme de ces contrats doit refléter une durée minimale de travail de 20 heures par semaine au total.

Il est possible de présenter plusieurs contrats de travail dans les cas suivants :

• Si le travail est de nature saisonnière ou lié à des activités productives de saison, il est possible de présenter plusieurs contrats, même avec différents employeurs, à condition qu’ils soient liés.
• Si des travaux à temps partiel et simultanés sont effectués avec plusieurs employeurs, plusieurs contrats de travail peuvent être présentés.

L’employeur ou les employeurs doivent remplir les exigences établies à l’article 74 du Règlement, à l’exception de ce qui est indiqué au paragraphe 1.a).

Arraigo Sociolaboral avec Contrat

Ce type d’arraigo est destiné exclusivement aux personnes qui peuvent obtenir une offre d’emploi. Il est important de souligner que cet arraigo ne couvre pas le travail indépendant ni la possibilité de créer une entreprise.

Si vous êtes intéressé par l’entrepreneuriat, vous devrez attendre de remplir les deux années de résidence en Espagne et demander l’Arraigo Social. Dans la nouvelle réforme de cet arraigo social, il est établi que peuvent le traiter les personnes qui :

• Aient des membres de la famille en Espagne dont ils dépendent économiquement (il est nécessaire de prouver qu’ils disposent de 100 % de l’IPREM, qui pour 2024 s’élève à 600 euros).
• Ou souhaitent créer leur propre entreprise en Espagne, ce qui leur permettra d’accéder à ce permis.

Cet Arraigo Sociolaboral est une excellente opportunité pour ceux qui ont déjà une offre d’emploi en Espagne et qui remplissent les exigences établies.

Comment le nouveau Arraigo Sociolaboral peut-il vous affecter ?

Ce nouveau arraigo sociolaboral offre une voie plus accessible et rapide pour régulariser votre situation, surtout si vous avez déjà une offre d’emploi. Bien que le processus ait été simplifié, il reste complexe et exige une connaissance détaillée de la réglementation et des procédures.

Disposer de conseils juridiques d’avocats spécialisés en droit des étrangers peut être essentiel pour garantir le succès de votre demande et vous assurer que vous remplissez toutes les exigences.

Cadre Normatif de l’arraigo sociolaboral

L’arraigo sociolaboral est régulé par le nouveau règlement sur les étrangers, qui modifie et complète les dispositions de la Loi Organique 4/2000, du 11 janvier, sur les droits et libertés des étrangers en Espagne et leur intégration sociale.

Réglementation applicable :

• Loi Organique 4/2000 : Elle établit le cadre juridique général pour la résidence des étrangers en Espagne, incluant les conditions de séjour, les droits et libertés des immigrés, ainsi que les procédures pour l’obtention des permis de séjour et de travail. La loi a été modifiée par la Loi Organique 2/2009 et la Loi Organique 12/2009 pour s’adapter aux nouvelles réalités sociales et professionnelles.
• Royaume Décret 1155/2024 : Cette réforme, introduite en novembre 2024, régule les permis de séjour et de travail pour les étrangers, l’une des modifications les plus importantes étant l’inclusion de l’arraigo sociolaboral. Grâce à cette réglementation, la régularisation des étrangers en situation irrégulière avec une offre d’emploi est facilitée, réduisant le temps de séjour requis en Espagne de 3 à 2 ans.
• Règlement sur les étrangers : Le Royaume Décret 1155/2024 développe la Loi Organique 4/2000, précisant les conditions et les procédures pour l’autorisation de séjour temporaire pour des circonstances exceptionnelles. Dans ce contexte, il établit la figure de l’arraigo sociolaboral, qui sera uniquement disponible pour ceux qui disposent d’un contrat de travail. Il précise également qu’il ne sera pas possible de demander cet arraigo par le travail indépendant, pour lequel il faudra recourir à l’arraigo social.

Questions fréquentes sur l’Arraigo Sociolaboral

1. Quelle est la différence entre l’Arraigo Sociolaboral et l’Arraigo Social ? La principale différence réside dans la durée de séjour. L’arraigo sociolaboral ne nécessite que 2 ans de séjour irrégulier en Espagne, tandis que l’arraigo social exige d’avoir vécu dans le pays de manière irrégulière pendant 3 ans. De plus, l’arraigo sociolaboral est uniquement disponible pour ceux qui ont un contrat de travail.
2. Peut-on accéder à l’Arraigo Sociolaboral si l’on travaille à son compte ? Non. L’arraigo sociolaboral est conçu exclusivement pour ceux qui ont un contrat de travail.
3. Est-il possible de demander l’Arraigo Sociolaboral sans offre d’emploi ? Non, pour pouvoir demander l’arraigo sociolaboral, il est nécessaire d’avoir une offre d’emploi qui remplisse les exigences établies, comme le salaire minimum interprofessionnel et une durée minimale de travail de 20 heures par semaine.
4. Puis-je travailler pendant la procédure de demande d’Arraigo Sociolaboral ? Non, pour pouvoir travailler, vous devez avoir obtenu le permis de séjour. Une fois l’autorisation de séjour obtenue, il sera possible de travailler avec le contrat de travail présenté lors de la demande. La durée minimale exigée est de 20 heures par semaine, avec le salaire minimum interprofessionnel ou celui établi par la convention collective.
5. Comment le nouveau Arraigo Sociolaboral affecte-t-il ma situation ? L’arraigo sociolaboral peut être une excellente option pour régulariser votre situation en Espagne de manière plus rapide et accessible, surtout si vous avez déjà une offre d’emploi. Bien que le processus ait été simplifié, il est important de bénéficier de conseils juridiques spécialisés pour vous assurer de remplir toutes les conditions et éviter d’éventuelles complications.